Step 3 :

• Cette formation, en psychologie de la négociation, ainsi que l’ouvrage suivant : Palabère Julien, Négociation d’influence, te sont recommandés pour « casser » tes croyances sur la relation de négociation.

D’autres ressources sont recommandées :

• Formation étude de marché

• Formation CRM (gestion prospection-conversion) +++

• Formation étude de communauté ++

• Formation marketing de contenu

• Personal branding alias stratégie self story telling +++

• Toutes les formations de gestion de projet peuvent t’intéresser

  • D’autres plateforme peuvent te convenir: My-MOOC ou Emploi-store.

  • Toutes ne sont pas gratuites (à la certification ou au contenu)

  • Openclassroom c’est 20€ par mois pour accès illimité, sinon 5 cours par mois (je crois..)

  • My-MOOC c’est marqué sur chaque formation si gratuit ou payant.

Quand tu peux, fais toi certifier sur ce qui est valorisable professionnellement !

Objectifs opérationnels

Je vous présente les objectifs opérationnels. Ils vont guider nos échanges futurs :

■ Mettre en place un outil de prise de décision et brainstorming

■ Outil planification

□ Outil gestion isolement social

□ Outil d’expression des émotions fiable (dénouer art émotionnel et professionnel)

■ Modification de l’organisation

□ Compétences de communication sans conflits

□ Communication affirmée

□ Aider à la conception d’outils d’audit/reporting/collect

Vous trouverez aisément ce slide grâce à la section « Vos outils » ci-contre.

Nous cocherons ensemble objectifs réalisés.

Check-Point

En entretien, nous avons formulé des exigences et attentes.

Vous désirez : 

• Horaires libres

• Exercer une créativité

• Être utile (échelle micro et macro)

• Etre accessible (prix et contenu)

Vous refusez : 

• Autorité

• Routine

• Ambiance conflictuelle*

• Mise en danger de l’estime de soi

Sur le slide suivant, vous trouverez les détails des objectifs opérationnels qui découlent de votre demande et profil professionnel.

* conflit = avec les internes à l’entreprise + stress

Step 2

• Prendre connaissance, depuis « Mon espace » de l’audit de personnalité.
• Lire les chapitre correspondant aux deux schémas précoces inadaptés qui sont cités dans cet audit au moyen de l’ouvrage « Réinventer sa vie » de J. Young.

Chapitres 8 et 13

• Information sur la notion de schéma précoce inadapté (SPI).
• Introspection sur les situations professionnelles où les SPI s’activent.

Cliquer sur l’image pour une meilleure visibilité

Step 1

1. Entretien de profilage et établissement des objectifs de tutorat. Synthèse disponible ici ou depuis votre espace.
2. Etablir un profil professionnel au moyen de la psychométrie.
3. Envoi (depuis l’espace personnel) du CV/bilan expérience très détaillé : considérant les expériences personnelles, professionnelles, associatives, scolaires, voyages, etc. Construire le document sur ce modèle.
4. Pour chaque exercice, évaluer :
   • Emotionnelle : Qu’avez-vous ressenti ?.
   • Cognitive : la réflexion est-elle fluide ? 
   • Estime de soi à la fin de l’exercice?      

Ensuite, remplissez le formulaire suivant et patientez. Je prendrai contact avec vous pour vous proposer un rendez-vous.